Talleres para empresas

Talleres para empresas

Llevo más de 15 años impartiendo formaciones en empresas dentro del ámbito de RRHH con el fin de mejorar la salud mental de las organizaciones y tambien de dar cumplimiento normativo.

Las sesiones que imparto son totalmente personalizadas con las necesidades de la empresa y con el objetivo de que estas cumplan con los requisitos tanto de tiempo como de modalidad para acertar con la estrategia en riesgos psicosociales entre otras, lo que implica reuniones previas para establecer los contenidos.

La formación en bienestar psicoemocional, riesgos psicosociales y habilidades comunicacionales en las organizaciones es crucial por diversas razones:

1. Mejora del Clima Laboral

La capacitación en bienestar psicoemocional promueve un ambiente de trabajo sano, donde los empleados se sienten valorados y apoyados. Esto puede incrementar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.

2. Reducción de Riesgos Psicosociales

Identificar y gestionar los riesgos psicosociales, como el estrés y el acoso laboral, es fundamental para la salud mental de los empleados. Una fisioterapeuta puede proporcionar estrategias para prevenir y afrontar estas situaciones, lo cual es vital para la productividad y la salud general de la fuerza laboral.

3. Desarrollo de Habilidades Comunicacionales

Las habilidades comunicacionales son esenciales para el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. La formación brinda herramientas que facilitan la comunicación efectiva, fomentan el entendimiento mutuo y mejoran la colaboración entre los empleados.

4. Aumento de la Productividad

Empleados que se sienten bien desde el punto de vista emocional y mental están más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en un aumento de la productividad y un mejor rendimiento general de la organización.

5. Prevención del Burnout

Dar formación en bienestar psicoemocional puede ayudar a prevenir el síndrome de burnout, que es común en ambientes laborales con alta presión. La intervención de una psicóloga experimentada puede ofrecer a los empleados herramientas y técnicas para manejar el estrés de manera efectiva.

6. Fortalecimiento de la Resiliencia

La capacitación en estos temas ayuda a los empleados a desarrollar resiliencia, lo que les permite adaptarse mejor a los cambios y desafíos en el entorno laboral.

7. Cumplimiento Normativa

En muchos países, las organizaciones tienen la obligación de cuidar la salud psicosocial de sus empleados. La formación especializada puede ayudar a garantizar que la empresa cumpla con estas normativas y obligaciones legales.
En resumen, recibir formación en bienestar psicoemocional, riesgos psicosociales y habilidades comunicacionales, mindfulness para la reducción del estrés, liderazgo. impartida, como es este caso, por una psicóloga con experiencia, no solo es una inversión en los empleados, sino también en la sostenibilidad y éxito de la organización.

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